美琪瑪國際股份有限公司［禁用衝突礦產聲明］​Conflict Minerals Statement​

衝突礦產(Conflict Minerals)( EICC (Electronic Industry Code of Conduct) 規範之特定金屬)主要來自於剛果民主共和國或其鄰近之非法軍事衝突地區以武裝衝突、掠奪、侵犯人權、壓榨平民的方式，強迫在惡劣的工作環境等不法方式下所開採的礦物，經過多家供應商後，最後製造成日常生活不可獲缺的3C產品等。
因應2010年7月美國簽署了第4173號法案(H.R. 4173)「華爾街改革與消費者保護法」(Dodd-Frank Act), MECHEMA聲明禁止使用「衝突礦產」，我們承諾
  1. 不購買來自剛果民主共和國及其周圍國家之衝突地區所生產之衝突金屬。
  2. 為避免產品原料與使用到非法採礦之金屬，美琪瑪要求供應商拒絕使用來自衝突區域的「衝突礦產」，一起善盡社會責任。

美琪瑪國際股份有限公司［禁用童工聲明］Child Labor Prohibition Policy

美琪瑪國際股份有限公司把兒童的利益放在第一位，童工係指滿15歲未滿16歲者，低於完成義務教育的年齡或低於國家/地區的最低就業年齡任何人，禁用童工之政策是依台灣地區勞動法令中所規定最低工作年齡，我們在此宣告
童工預防計畫：
  1. 在聘用任何求職者之前，公司將要求受聘者提供能夠證明應聘者年齡的相關資料應具備相應證明力，經確認無誤後方可進行聘僱程序。
  2. 人資單位於錄取受聘者時，應再次針對年齡進行核對。
  3. 公司不定期針對人資單位，進行童工預防宣導，加強招募人員對「禁用童工政策及規定」的理解。
童工補救計畫：
  1. 若發現童工，將立即將該名童工帶離工作場所。
  2. 立即聯絡該童工的父母或法定監護人，儘快安排將童工送回原居住地方交其父母或法定監護人。
  3. 同時充分了解其處境，必要時轉介政府機關社會局予以協助。

美琪瑪國際股份有限公司［企業社會責任政策］Corporate Social Responsibility, CSR

美琪瑪公司自民國81年創立至今，歷經外在產經環境日漸嚴苛的考驗，本著誠信透明、用心務實之經營理念，由衷感謝客戶、供應商、投資人以及各利害關係人的長期支持及各階層員工努力不懈，公司得以穩健成長茁壯。
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近年來因地球暖化氣候變遷及食安、工安事件頻傳，社會大眾對企業社會責任議題的重視，本公司經營階層深刻瞭解企業經營的觀念已從追求利潤最大化逐步進化提升要求企業更應謹守企業道德，以對社會做出正面利益為出發點，同時關懷照顧員工、社會及友善環境。本公司通過ISO9001品質系統認證生產值得信賴的產品外並恪遵環保規範，平時亦不斷向員工宣導及進行工業安全衛生訓練並推動各項環保節能活動，以確實維護員工作業安全及珍惜各項資源。

本公司成立20多年來，一直專注於核心化工材料領域及其發展應用，我們堅信良好的公司治理保障股東權益並善盡企業社會責任是身為企業公民應盡的職責,也是企業永續發展的基石。這是公司首次發行的企業社會責任報告書，內容或許未臻完善，惟期望透過此報告書讓投資人、員工、上下游企業夥伴、社區鄰里及主管機關等利害關係人瞭解本公司在經濟、環境及社會面所做的努力；另外也藉由本報告書的發行，定期自我審視在公司治理、環境保護及社會正義等策略方向及執行成效。
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未來本公司仍將持續於研發技術的提升及擴展通路提高產品市場佔有率與維持傳統和諧的勞資關係，並展現取之於社會，用之於社會的精神，妥善落實員工照顧、社會關懷及環境保護，不斷的精益求精，逐步履行企業社會責任的內涵。也請各界先進不吝提供建議與指教，期能達到基業永續長青，地球環境永續美麗。

美琪瑪國際股份有限公司［供應鏈盡責管理報告］Due Diligence Report

美琪瑪股份有限公司、其子公司及關係企業 (以下合稱 『美琪瑪集團』是負責任企業公民，致力確保全部員工受到尊重、工作環境安全無虞、環保責任並負起營運和積極行動確保商業行為，並恪守倫理道德及專業最高標準，為了實現公司的社會責任與永續發展。我們期許營運及供應鏈之供應商以及之下游供應商，基於共同價值觀和原則，共同負起以下各項社會環境和道德責任:美琪瑪集團致力於確認供應鏈工作環境的安全、保障員工受富有尊嚴和受到尊嚴，並且落實地球環保善盡環境責任並遵守道德操守，美琪瑪集團依據『供應商行為準則(以下簡稱『準則』) 。要求供應商於勞工、健康安全、環境、商業道德及相關管理體系等各方面之商業行為確實符合本準則，並且完全遵守員工經營所在國家地區的法律規範。

美琪瑪國際股份有限公司［公司治理］Policy