MECHEMA美琪瑪國際股份有限公司
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美琪瑪聲明

美琪瑪國際股份有限公司[盡責礦產管理]​Responsible Minerals Supply Chain Policy​

美琪瑪認識到在受衝突影響和高風險區域從事礦產開採、貿易、處理、出口存 在可能形成重大負面影響的風險,並認識到美琪瑪有尊重人權、不助長衝突的義務,美琪瑪承諾採納並廣泛經濟合作與發展組織(OECD)發佈的《經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡責管理指南 第三版》 (簡稱 OECD 指南),並將其納入與供應商簽訂的合同和/或協定之中。美琪瑪承諾不從事任何會為衝突提供資助的活動,承諾遵守聯合 國相關制裁決議,或者在適用情況下,遵守執行此類決議的國內法律。
文件區
  1. 責任礦產供應鏈管理政策(Responsible Minerals Supply Chain Policy)
  2. 供應商行為準則(Suppliers' Code of Conduct)
  3. KYS樣本(KYS Sample)
  4. 鈷供應鏈盡責管理報告(Step 5 Due Diligence Report)
  5. RMI証書(RMI certificate)
  6. 鈷盡責礦產確認流程(Responsible Minerals Assurance Process​)
申訴管道
公司官網:http://www.mechema.com/32879320972510520497.html
總經理室信箱:[email protected]
申訴專屬信箱:[email protected]
利害關係人聯絡信箱:[email protected]
電話:+886-3-483-3788 #201
傳真:+886-3-483-3799

​申訴信箱:實體郵件可寄至桃園市觀音區大同一路1號
ESG委員會申訴流程
Picture

美琪瑪國際股份有限公司[禁用衝突礦產聲明]​Conflict Minerals Statement​

衝突礦產(Conflict Minerals)( EICC (Electronic Industry Code of Conduct) 規範之特定金屬)主要來自於剛果民主共和國或其鄰近之非法軍事衝突地區以武裝衝突、掠奪、侵犯人權、壓榨平民的方式,強迫在惡劣的工作環境等不法方式下所開採的礦物,經過多家供應商後,最後製造成日常生活不可獲缺的3C產品等。
因應2010年7月美國簽署了第4173號法案(H.R. 4173)「華爾街改革與消費者保護法」(Dodd-Frank Act), MECHEMA聲明禁止使用「衝突礦產」,我們承諾
  1. 不購買來自剛果民主共和國及其周圍國家之衝突地區所生產之衝突金屬。
  2. 為避免產品原料與使用到非法採礦之金屬,美琪瑪要求供應商拒絕使用來自衝突區域的「衝突礦產」,一起善盡社會責任。

美琪瑪國際股份有限公司[禁用童工聲明]Child Labor Prohibition Policy

美琪瑪國際股份有限公司把兒童的利益放在第一位,童工係指滿15歲未滿16歲者,低於完成義務教育的年齡或低於國家/地區的最低就業年齡任何人,禁用童工之政策是依台灣地區勞動法令中所規定最低工作年齡,我們在此宣告
童工預防計畫:
  1. 在聘用任何求職者之前,公司將要求受聘者提供能夠證明應聘者年齡的相關資料應具備相應證明力,經確認無誤後方可進行聘僱程序。
  2. 人資單位於錄取受聘者時,應再次針對年齡進行核對。
  3. 公司不定期針對人資單位,進行童工預防宣導,加強招募人員對「禁用童工政策及規定」的理解。
童工補救計畫:
  1. 若發現童工,將立即將該名童工帶離工作場所。
  2. 立即聯絡該童工的父母或法定監護人,儘快安排將童工送回原居住地方交其父母或法定監護人。
  3. 同時充分了解其處境,必要時轉介政府機關社會局予以協助。

美琪瑪國際股份有限公司[公司治理]Policy

​​
  • 112.12-組織圖_final_.pdf
  • 美琪瑪10大主要股東_1120429_.pdf
  • 10大股東-1110424.pdf
  • 23.附件20-修訂版-誠信經營守則_1090327_.pdf
  • 內部重大資訊及防範內線處理作業程序_20210318_.pdf
  • 公司治理實務守則.pdf
  • 修訂後公司章程.pdf
  • 修訂對照表-內部重大資訊及防範內線處理作業程序_20210318_.pdf
  • 第一屆委員審計委員會成員及學歷.pdf
  • 第四屆薪資報酬委員會成員及學歷.pdf
  • 董事被提名人提名表.pdf
  • 獨立事被提名人提名表.pdf ​
  • 第一屆委員審計委員會成員及學歷
  • 第四屆薪資報酬委員會成員及學歷
  • 8.5美琪瑪供應商風險管理政策
  • 第十一屆董事會成員
  • 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
  • 前十名之股東
  • 公司簡介、沿革、產品、服務、組織架構、經營團隊
  • 公司治理資訊
  • 員工福利措施、退休制度與實施情形.pdf員工福利措施、退休制度與實施情形
  • 員工工作環境與人身安全保護措施
  • 內部重大資訊處理暨防範內線交易管理作業程序
  • 附件11-修正版-股東會議事規則(20210628)
  • 附件11-風險管理政策(20201106)
  • 附件11-修訂後公司章程
  • 附件12-內部重大資訊及防範內線處理作業程序(20210318)
  • 附件12.1修訂對照表-內部重大資訊及防範內線處理作業程序(20210318)
  • 附件13.1-取處對照表
  • 附件13-取得或處分資產處理程序
  • 附件13-公司治理實務守則
  • 附件14-資金貸與程序
  • 附件15-背書保證作業程序
  • 附件16-修正版-股東會議事規則
  • 附件17-修訂板-董事選舉辦法
  • 附件18-審計委員會組織規程
  • 附件19-修訂版-董事會議事規則
  • 附件20-修訂版-誠信經營守則
  • 附件21-董事及經理人道德行為準則
  • 附件22-員工道德行為準則
  • 附件23-修訂版-薪資報酬委員會組織規程辦法
  • 附件26-現代奴役政策與其聲明書

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