美琪瑪國際股份有限公司［盡責礦產管理］​Responsible Minerals Supply Chain Policy​

美琪瑪認識到在受衝突影響和高風險區域從事礦產開採、貿易、處理、出口存 在可能形成重大負面影響的風險，並認識到美琪瑪有尊重人權、不助長衝突的義務，美琪瑪承諾採納並廣泛經濟合作與發展組織(OECD)發佈的《經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡責管理指南 第三版》 (簡稱 OECD 指南)，並將其納入與供應商簽訂的合同和/或協定之中。美琪瑪承諾不從事任何會為衝突提供資助的活動，承諾遵守聯合 國相關制裁決議，或者在適用情況下，遵守執行此類決議的國內法律。
ESG委員會申訴流程

美琪瑪國際股份有限公司［禁用衝突礦產聲明］​Conflict Minerals Statement​

衝突礦產(Conflict Minerals)( EICC (Electronic Industry Code of Conduct) 規範之特定金屬)主要來自於剛果民主共和國或其鄰近之非法軍事衝突地區以武裝衝突、掠奪、侵犯人權、壓榨平民的方式，強迫在惡劣的工作環境等不法方式下所開採的礦物，經過多家供應商後，最後製造成日常生活不可獲缺的3C產品等。
因應2010年7月美國簽署了第4173號法案(H.R. 4173)「華爾街改革與消費者保護法」(Dodd-Frank Act), MECHEMA聲明禁止使用「衝突礦產」，我們承諾
  1. 不購買來自剛果民主共和國及其周圍國家之衝突地區所生產之衝突金屬。
  2. 為避免產品原料與使用到非法採礦之金屬，美琪瑪要求供應商拒絕使用來自衝突區域的「衝突礦產」，一起善盡社會責任。

美琪瑪國際股份有限公司［禁用童工聲明］Child Labor Prohibition Policy

美琪瑪國際股份有限公司把兒童的利益放在第一位，童工係指滿15歲未滿16歲者，低於完成義務教育的年齡或低於國家/地區的最低就業年齡任何人，禁用童工之政策是依台灣地區勞動法令中所規定最低工作年齡，我們在此宣告
童工預防計畫：
  1. 在聘用任何求職者之前，公司將要求受聘者提供能夠證明應聘者年齡的相關資料應具備相應證明力，經確認無誤後方可進行聘僱程序。
  2. 人資單位於錄取受聘者時，應再次針對年齡進行核對。
  3. 公司不定期針對人資單位，進行童工預防宣導，加強招募人員對「禁用童工政策及規定」的理解。
童工補救計畫：
  1. 若發現童工，將立即將該名童工帶離工作場所。
  2. 立即聯絡該童工的父母或法定監護人，儘快安排將童工送回原居住地方交其父母或法定監護人。
  3. 同時充分了解其處境，必要時轉介政府機關社會局予以協助。

美琪瑪國際股份有限公司［公司治理］Policy

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